從備受青睞到形同雞肋 管培生是捷徑還是“畫餅利器”

2021年09月27日10:06

來源:工人日報

  輪崗一年半、三年升副處級管理崗……校園招聘會上,不少管培生招聘信息一經發布,便申請者雲集。

  管培生,全稱管理培訓生,最初出現在一些跨國企業中,是以培養公司未來領導者為目標的招聘項目。曾經,這是一個熱門的崗位,意味着明確的職業發展路徑、較為可觀的收入,以及能成為未來企業管理者的預期。

  近年來,越來越多的企業為畢業生列出管培生的選項,使得管培生招聘氾濫,“含金量”降低。甚至有企業打着管培生的旗號虛假招聘。

  從“香餑餑”到“畫餅利器”

  “晉升速度快,工資不‘拉胯’,所以選擇了管培生。”今年8月,肖坤以總部管培生身份入職上海某大型國企,公司承諾,管培期後可將其派至部門或分公司做主管領導。

  管培生以應屆畢業生為目標羣體,企業通常會安排其在各部門輪崗實習,瞭解公司運作流程後,再根據其個人專長定崗部門主管、分公司負責人等管理職位。

  大學生求職網申平台梧桐果面向全國10萬名2020屆高校畢業生髮布的調查問卷數據顯示,2020屆高校畢業生意向就業的崗位排名中,管理培訓生居首位,青睞度佔比為5.18%,可謂是求職“香餑餑”。

  “‘管理’兩個字讓人有所期待。”受訪求職者表示,同一企業招聘的不同崗位中,管培生的薪酬即使不在最高水平,也位居中上,符合求職預期。

  然而,也有人反映,現在的管培生噱頭成分大,已成“畫餅利器”。北京某旅遊公司的人事專員楊小姐透露,不好招人的崗位加上管培生的名頭立刻就有了吸引力。“應聘管培生的同學往往看重未來發展,所以對眼下薪資待遇不會太苛求,對公司來講有利無害。”楊小姐説。

  記者在招聘網站搜索發現,包括房產、物流、汽車製造在內的多個行業都在招管培生。以北京一家教育諮詢公司為例,該公司規模不足百人,僅今年就計劃招聘10名管培生,而在崗位職責一欄中,只簡略寫道:根據個人能力、情況分配不同崗位,有課程中心、運營中心等部門可供選擇。

  不是所有管培生都能順利進入管理層

  越來越多的企業設立管培生項目,使得管培生的含金量有所降低,職業發展與管培生期望相差甚遠,對不少畢業生而言已形同雞肋。

  去年,2020屆本科畢業生甄佳佳拿到了杭州某教培機構的管培生錄用通知,然而入職後卻被告知,崗位是銷售管培生。

  “工作內容就是銷售,聯繫客户賣公司的學習產品。入職後,公司沒有開展培訓,倒是安排了一個組長來管我是否完成任務。有時組長‘建議’我們送禮打點關係,費用也不報銷。”甄佳佳抱怨道,試用期剛過,她便被公司以“業績差”為由開除。

  記者瞭解到,管培生輪崗項目的“淺嘗輒止”“蜻蜓點水”容易令員工陷入被動,並不是所有管培生都能順利進入管理層。2019年入職某互聯網企業的管培生葉淑星説,和自己同批入職的管培生已有一半人員離職。

  曾任五百強企業HR的職場專欄作家@索小姐接受採訪時表示,管培生模式並不適用於所有企業。她認為,適合管培生項目的企業,其員工素質模型應是金字塔型的,即一小撮精英帶領着一羣普通員工推動企業發展。“這樣的企業員工數量多,擁有較多的基層管理崗位供管培生實踐。如此一來,潛力大的管培生可以通過輪崗快速掌握基礎工作技能,實現快速晉升。”

  “只有企業具備良好的發展預期和人力資源規劃,才能確定並有資源進行人才的提前儲備。”南開大學商學院教授劉俊振認為,“但現在看,很多企業達不到相應層次。”

  劉俊振説,對於管培生而言,由於項目時間過長,規劃的不確定性也隨之增高,而這會直接影響招聘的穩定性和規範性,“三五年後,企業的發展是否還如當初規劃的一般需要這麼多人才,往往難以確定。”

  建議求職者理性擇業

  “管培生的模式可以豐富招聘市場的形式,但不規範的招聘或將攪亂求職市場公平競爭的規則。”劉俊振認為,未來管培生的問題可由人力資源審計組織進行規範,督促企業進行合法、合規的招聘活動。

  “其實,管培生項目不坑人,只是一些公司在‘挖坑’。”肖坤認為,求職者若想走管培路線,應儘量選擇擁有成熟管培經驗的公司,比如有至少5屆以上管培生招聘經驗的公司,並注意落實過往人才的最終去向。

  “管培生項目是為有管理潛力的人才設立的,並不是所有人都適合。”談及職業選擇,不少在職管培生認為,不應只是為了‘走捷徑’而選擇管培生。

  “在選擇管培生之前,一方面需要評估自己的能力和項目可能存在的風險,看看自己是否能接受管培生這種‘長期性、不確定性較高’的崗位,另一方面,還要評估自己對管理職位的興趣有多大,比如對於一些學技術的同學而言,應想好自己是走技術路線還是管理路線,理性擇業。”劉俊振補充道。

  劉俊振提醒,畢業生若選擇管培生項目,在簽訂合約前,應注意明晰公司有無具體的輪崗制度、導師安排、定崗路徑、以及是否存在淘汰機制等關鍵信息。(部分受訪者為化名)

編輯:梁倩文

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